福利厚生

各種社会保険完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険に加入しています。

休日休暇

休日は土日および祝日で完全週休2日制となります。年間休日は123日です。（2024年度）
有給休暇（初年度10日付与）、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇

企業年金制度

老後の生活に必要な資産形成を手助けする制度です。ダイセックは確定給付企業年金と確定拠出年金の2本立てです。

●確定給付企業年金（DB）
全国情報サービス産業企業年金基金(JJK)へ全額会社負担で加入 。

●確定拠出年金（DC）
入社月から会社負担で月額5,000円を積立。会社が拠出した掛金を社員が運用し、その結果で受け取り金額が決まります。

財形貯蓄制度

給与・賞与から貯蓄を行い、社員の財産形成をサポートする制度です。

退職金制度

4年目から全額会社負担で月額22,000円を積立。積立金は社員個人の所有になります。
中小企業退職金共済制度を併用し、退職金増額中。

健康促進

全国健康保険協会広島支部が定める「ひろしま企業健康宣言　健康づくり優良事業所」に認定されました。
令和4年度の取り組み実績90点以上の評価により、最高ランクである「5つ星」と認定されました。
引き続き、従業員の健康作りに積極的に取り組み、生産性の向上、働きやすい職場づくりを実践していきます。

全国健康保険協会広島支部が定める「ひろしま企業健康宣言　健康づくり優良事業所」に認定されました。
令和4年度の取り組み実績90点以上の評価により、最高ランクである「5つ星」と認定されました。
引き続き、従業員の健康作りに積極的に取り組み、生産性の向上、働きやすい職場づくりを実践していきます。

・定期健診、35歳以上の社員には人間ドックを受診することができます。

ダイセックは「仕事と家庭の両立支援に取り組む企業」として広島県に登録されています。
育児休業、介護休業、フレックスタイム制度、最近ではテレワークや、ワクチン休暇など、
様々な制度をとりいれながらワークライフバランスの向上を目指しています。

●産前産後休暇
産前は６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後は８週間、産前産後休暇が付与されます。

●育児休業
１歳に満たない子（保育園に入所できない等の場合は３歳に達するまで）と同居し養育する従業員は、
育児のために休業することができます。

●育児特別休暇
生後6か月に満たない子と同居し、配偶者が育児に当たっている従業員は、連続して3日間の特別休暇が付与されます。

●育児・介護のための所定外労働の免除

●育児・介護のための時間外労働の制限

●育児・介護のための深夜業の免除

●育児・育児のための短時間勤務
３歳に達するまでの子と同居し養育する従業員は、申し出ることによって、
１日の所定労働時間を４時間以上～７時間以下とする勤務に変更することができます。

●介護のための短時間勤務
要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることによって、
１日の所定労働時間を６時間とする勤務に変更することができます。

●育児時間
生後１年未満の乳児を育てる女性従業員が請求した場合は、休憩時間の外に、
１日２回各々少なくとも３０分間の育児時間が付与されます。

●子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、負傷、もしくは、疾病にかかった当該子の世話をするために、
または、当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、１年間につき５日（当該子が２人以上の場合は１０日）を限度として、
子の看護休暇を取得することができます。

●介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護、通院等の付き添い、または、対象家族が介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行、
その他の対象家族に必要な世話をする従業員は、１年間につき５日（当該家族が２人以上の場合は１０日）を限度として、
介護休暇を取得することができます。

●家族手当
配偶者、子を扶養する従業員に支給されます。子については２２歳まで支給され、大学卒業または就職するまでとなります。

その他